求助，假设我来自大邑县地区，咨询一下，未佩戴安全带造成工伤的，谁负责

未佩戴安全带造成工伤的责任归属，需根据具体情况判断。
未佩戴安全带造成工伤的责任归属，需根据具体情况判断。

1. 如果用人单位已提供合格安全带并进行过培训，工人未佩戴，责任可能主要在工人。
2. 如果用人单位未提供安全带或未进行培训，责任可能由用人单位承担。
3. 如果事故由第三方原因导致，如设备故障或他人操作失误，责任可能由第三方承担。
4. 若安全带存在质量问题，可能由安全带供应商承担责任。
5. 若存在强制加班、忽视安全管理制度等情形，用人单位可能承担更大责任。
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未佩戴安全带造成工伤的法律责任可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》进行判断。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属可在1年内自行申请。如果用人单位未提供安全带或未进行安全培训，属于未尽到安全保障义务，可能导致其承担主要责任。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受伤且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，即使工人未佩戴安全带，若用人单位存在管理疏忽，仍可能需承担工伤赔偿责任。综上，是否构成工伤及责任归属，需结合事故发生的具体情况、用人单位是否履行法定义务以及是否存在第三方过错等综合判断。
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面对未佩戴安全带造成工伤的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 立即报告事故：第一时间向用人单位报告事故经过，确保工伤认定程序及时启动，避免错过法定申请时限。
2. 收集并保存证据：包括现场照片、视频、目击证人证言、安全带使用记录、培训记录等，以备后续责任认定使用。
3. 申请工伤认定：如用人单位未在30日内申请，您或您的家属应在1年内自行向社保部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：针对是否存在用人单位失职、第三方责任等问题，寻求专业法律支持，确保自身权益得到保障。

选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体情形、用人单位是否履行安全义务以及是否存在第三方过错。建议尽早联系律师，获取个性化法律建议，以便更好地维护自身权益。
如您需要进一步了解工伤认定流程或责任划分细节，欢迎随时联系我们进行深入咨询。
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未佩戴安全带造成工伤，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，若用人单位未提供安全带或未进行安全培训，但缺乏相关记录，可能导致无法证明单位失职，从而影响工伤认定结果。
2. 赔偿责任分摊风险：例如，若工人确实存在未佩戴安全带的行为，即使认定为工伤，也可能因自身存在过失而减少赔偿金额，甚至部分责任需自行承担。
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