怎样告老板拖欠工资的话

1.若老板拖欠工资，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础；协商是和平解决纠纷的方式；投诉、仲裁和诉讼则是借助公权力维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，确保资料完整准确。
与老板协商时，保持冷静理智，明确表达支付工资的诉求。
向劳动监察部门投诉要详细说明情况，配合调查。
申请仲裁注意在规定时间内提交书面申请。
对仲裁结果不服要在法定期限内向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能为证明劳动关系和拖欠工资事实提供有力支撑，是后续维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，尝试直接沟通要求支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会通过开庭审理作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和起诉都要注意法定时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，劳动合同是证明劳动关系的关键，工资条能明确工资数额，考勤记录可体现工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠也能作为有力证据。
（二）与老板协商时要保持理性，清晰表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁需注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理和裁决。
（五）若对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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告老板拖欠工资，可按以下步骤操作：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠。
第二步，先尝试和老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。
第四步，若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
告老板拖欠工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及拖欠工资事实，为维权提供基础。先与老板协商是解决问题的友好途径，协商不成向劳动监察部门投诉，这是行政手段，能责令单位限期支付。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。