未成年辞职了被拖欠工资怎么办

结论：
未成年辞职被拖欠工资可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，若用人单位使用未满十六周岁童工，还可追究其非法使用童工责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当未成年辞职被拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，这能以和平方式尝试解决纠纷。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但需在规定的一年内提出。对于使用未满十六周岁童工的用人单位，违反了《禁止使用童工规定》，相关部门会依法追究其责任。如果在维权过程中遇到难题或者对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与用人单位沟通明确支付拖欠工资，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）收集证据很关键，劳动合同、考勤记录等能为后续维权提供有力支撑，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若未成年人未满十六周岁，用人单位使用童工违法，可向相关部门反映追究其非法使用童工责任。

提醒：
未成年人维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要以书面或录音形式留存协商记录，明确提及工资数额、拖欠时间等关键信息，增强协商效力。
（二）收集证据要全面，除了提到的劳动合同、考勤记录等，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明用人单位的违法情况，配合调查。
（四）申请仲裁要准备好仲裁申请书及相关证据，按照规定流程进行。若发现用人单位使用童工，要及时准确提供相关证据向有关部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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1.未成年辞职被拖欠工资，先和单位协商，要求支付欠薪。
2.协商无果，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证实存在劳动关系和欠薪事实。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.若未满十六周岁，单位用童工违法，可向相关部门反映，追究其责任。
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1.未成年辞职被拖欠工资，可采取多种途径维权。与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是可行的方式，若用人单位使用童工违法还可追究其责任。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，清晰表明支付拖欠工资的要求。
若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若未成年人未满十六周岁，向相关部门反映用人单位非法使用童工情况，追究其责任。